Sprawozdanie o wynagrodzeniach 2025<\/a><\/p>\n <\/p>\n
Program motywacyjny<\/p>\n
W Grupie DataWalk funkcjonuj\u0105 dwa programy motywacyjne dla kluczowego personelu:<\/p>\n
Program RSU<\/p>\n
ustanowiony uchwa\u0142\u0105 ZWZ nr 19 z dnia 30 czerwca 2020 r., skierowany g\u0142\u00f3wnie do kluczowego personelu DataWalk Inc. (sp\u00f3\u0142ki zale\u017cnej). Program opiera si\u0119 na tzw. \u201ecertyfikatach\u201d (RSU), kt\u00f3re uprawniaj\u0105 do nabycia akcji Sp\u00f3\u0142ki po spe\u0142nieniu okre\u015blonych warunk\u00f3w.<\/p>\n
Program Akcyjny<\/p>\n
ustanowiony uchwa\u0142\u0105 ZWZ nr 20 z dnia 30 czerwca 2022 r., przeznaczony dla kluczowego personelu DataWalk S.A. Program umo\u017cliwia uczestnikom nabycie lub obj\u0119cie akcji Sp\u00f3\u0142ki albo wyp\u0142at\u0119 ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego w zamian.<\/p>\n
Na mocy uchwa\u0142y Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia z 30 grudnia 2024 r., dokonano przesuni\u0119cia 140.000 jednostek z Programu RSU do Programu Akcyjnego, bez zmiany \u0142\u0105cznej globalnej puli uprawnie\u0144 w obu programach, tj. 1.550.000. Wobec powy\u017cszego \u0142\u0105czna liczba uprawnie\u0144 wynosi\u0142a 980.000 jednostek RSU oraz 570.000 uprawnie\u0144 w Programie Akcyjnym.<\/p>\n
Zgodnie z uchwa\u0142\u0105 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia z dnia 25 czerwca 2025 r., utworzono now\u0105 \u0142\u0105czn\u0105 pul\u0119 485.000 uprawnie\u0144 (\u201ePula \u0141\u0105czna\u201d), obejmuj\u0105c\u0105 zar\u00f3wno Jednostki RSU, jak i uprawnienia w Programie Akcyjnym. Pula \u0141\u0105czna mo\u017ce by\u0107 elastycznie rozdysponowywana pomi\u0119dzy obu programami \u2013 decyzje podejmuje Zarz\u0105d (lub Rada Nadzorcza, je\u015bli jest to wymagane).<\/p>\n
W obu ww. programach DataWalk postanowi\u0142 po\u0142\u0105czy\u0107 interesy kluczowych pracownik\u00f3w oraz wszystkich akcjonariuszy, stawiaj\u0105c jeden wsp\u00f3lny cel, jakim jest osi\u0105gni\u0119cie jak najwy\u017cszej warto\u015bci firmy w ca\u0142ym okresie rozwoju biznesu a\u017c do ko\u0144ca, czyli jego sprzeda\u017cy.<\/p>\n
Success fee dla zespo\u0142u od przysz\u0142ej sprzeda\u017cy firmy \u2013 tak w skr\u00f3cie mo\u017cna nazwa\u0107 unikalne na rynku publicznym programy motywacyjne DataWalk. Programy s\u0105 to\u017csame pod k\u0105tem warunk\u00f3w uruchomienia i uzale\u017cniaj\u0105 ewentualne profity uczestnik\u00f3w programu motywacyjnego od przysz\u0142ego, potencjalnego zdarzenia. Tym wydarzeniem dla DataWalk ma by\u0107 sprzeda\u017c firmy, na przyk\u0142ad przej\u0119cie przez mi\u0119dzynarodow\u0105 korporacj\u0119, kt\u00f3ra dostrze\u017ce warto\u015b\u0107 w zbudowanym przez DataWalk produkcie i postanowi przeskalowa\u0107 go w ramach w\u0142asnych struktur.<\/p>\n
Celem program\u00f3w jest stworzenie mechanizmu, kt\u00f3ry prze\u0142o\u017cy si\u0119 na wyp\u0142aty (wzgl\u0119dnie nabycie lub obj\u0119cie akcji) dla os\u00f3b uczestnicz\u0105cych w programie, ale dopiero w momencie, gdy na skutek rosn\u0105cej pozycji rynkowej sp\u00f3\u0142ki oraz wzrostu jej warto\u015bci, dojdzie do jej przej\u0119cia przez nowego inwestora, przy jednoczesnym dokonaniu wezwania na 100% akcji sp\u00f3\u0142ki lub w innym mechanizmie gwarantuj\u0105cym partycypacj\u0119 wszystkich akcjonariuszy w przej\u0119ciu.<\/p>\n
Konstrukcja program\u00f3w odpowiada specyfice sp\u00f3\u0142ki technologicznej, nastawionej na dynamiczny wzrost i globalne skalowanie biznesu.<\/p>\n
Programy motywacyjne przygotowane przez DataWalk z my\u015bl\u0105 g\u0142\u00f3wnie o skalowaniu biznesu, r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 od krajowych standard\u00f3w nie tylko skal\u0105 i nakierowaniem na pozyskiwanie talent\u00f3w w USA. Kluczow\u0105 r\u00f3\u017cnic\u0105 jest uzale\u017cnienie od udanego exitu, co w praktyce oznacza, i\u017c zmiana kontroli i akwizycja DataWalk, rozumiana przede wszystkim jako udane wezwanie na zakup ca\u0142o\u015bci akcji sp\u00f3\u0142ki, uruchamia RSU\/odpowiednio uprawnienie do obj\u0119cia lub nabycia akcji.<\/p>\n
Je\u015bli do akwizycji nie dojdzie uprawnienie rozliczenia RSU\/odpowiednio obj\u0119cia lub rozliczenia akcji nigdy si\u0119 nie zmaterializuj\u0105.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"dw_report_category":[106],"class_list":["post-21843","dw_report","type-dw_report","status-publish","hentry","dw_report_category-lad-korporacyjny"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.datawalk.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/dw-reports\/21843","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.datawalk.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/dw-reports"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.datawalk.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/dw_report"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.datawalk.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/staging.datawalk.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/dw-reports\/21843\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.datawalk.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21843"}],"wp:term":[{"taxonomy":"dw_report_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.datawalk.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/dw_report_category?post=21843"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}